Creando un mapa de ruta profesional
Estrategias para desarrollar el dominio personal
Practicar el dominio personal es como entablar una conversación interior.
Todos tenemos idea de una aproximación a lo que nos gustaría ser y hacer, aquí le propongo plasmarlo en papel, este tiempo que usted dedique a proyectar su propia vida es muy importante, concéntrese, regálese la oportunidad de llegar a su auto conocimiento, descubrirá lo más importante, su propio potencial.
Dentro de nosotros hay una voz que sueña con lo que deseamos para el futuro. Otra echa una ojeada sombría al mundo que nos rodea.
Una tercera voz, a menudo muy oculta, está dispuesta a decir: “He elegido lo que deseo y he aceptado que lo creare”. En esta disciplina tratamos de escuchar todas estas voces, sabiendo que el poder que nos impulsa hacia nuestra visión surge de la relación entre ellas.
- Visión Personal
Las personas con alto nivel de dominio personal expanden continuamente su aptitud para crear los resultados que buscan, su futuro deseado, sus objetivos prioritarios.
En lenguaje coloquial la palabra dominio sugiere la dominación de personas o cosas.
Concepto que no tiene nada que ver con el significado que en este caso le damos, sino en el sentido de maestría como cuando hablamos del artista que domina su arte o instrumento.
La visión personal significa su futuro deseado. Un destino concreto y específico, sus objetivos prioritarios. Es conocer un destino antes de emprender el viaje.
Podemos elaborar una visión para nuestra o podemos dejar que otro determine la clase de trabajo deseamos hacer, cederles ese aspecto de nuestra vida y pasar nuestro tiempo laboral en un estado de inexistencia.
¿Hacia dónde quiere ir? ¿Qué desearía lograr aquí, este año? ¿Qué desea lograr en los próximos años?
Intente realizar un boceto acerca de su Visión Personal…
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Imagínese logrando los resultados que usted anhela. ¿Cómo lucirían? ¿Qué sentiría? ¿Qué palabras usaría para describirlas?
Autoimagen: Si usted pudiera ser la persona que desea ¿Cuáles serían sus cualidades?
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Posesiones: ¿Qué bienes materiales le gustaría tener?
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Hogar: ¿Cuál es su entorno ideal para vivir?
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Salud: ¿Cuáles son sus deseos respecto de la salud, el estado físico, el atletismo y todo lo que se relacione con su cuerpo?
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Trabajo: ¿Dónde desea trabajar? ¿Con que tipo de gente le gustaría trabajar? ¿Qué queremos hacer cuando estamos trabajando? ¿Qué clase de producto o servicio queremos contribuir a crear?
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Relaciones: ¿Qué tipo de relaciones le gustaría tener con sus amigos, familiares, compañeros de trabajos y otros?
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Intereses personales: ¿Qué le gustaría crear en la esfera del aprendizaje individual, los viajes, la lectura u otras actividades?
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Comunidad: ¿Cuál es su visión para la comunidad o sociedad donde vive?
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Otros: ¿Qué otras cosas desearía crear en cualquier otra esfera de su vida?
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Propósito en la vida: Imagínese que su vida tiene un propósito singular, y que usted lo alcanza por medio de sus actividades, sus relaciones y su modo de vida. Describa ese propósito, como otro reflejo de sus aspiraciones.
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¿Qué aspecto de estas visiones está más cerca de sus anhelos más profundos?
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Aclarar todos los aspectos de una visión lleva tiempo. Es como pelar las capas de una cebolla, solo que cada capa sigue siendo valiosa.
Lista de valores personales…
Los valores son perspectivas profundamente arraigadas acerca de aquello que valoramos.
Tienen muchos orígenes: nuestros padres, nuestra religión, la escuela, las personas que admiramos, nuestra cultura, etc. Muchos se remontan a la infancia y adoptamos otros cuando somos adultos.
Como una y otra vez nos advierte la bibliografía especializada los individuos deben cuidarse de la tentación de renunciar a sus valores en los tiempos difíciles. Las organizaciones deben cuidarse doblemente.
“Lo que más valoro…”
A partir de esta lista de valores (laborales y personales) seleccione los diez que le resultan más importantes como guías de conducta, o como componentes de un modo de vida al que aspira.
Siéntase en libertad se añadir sus propios valores a la lista.
Lista:
Afecto (amor y cariño) Creatividad Lealtad Relaciones valiosas
Amistad Crecimiento Libertad Religión Armonía interior Democracia Liderazgo Reputación Ascenso y progreso Desafíos físicos Merito Responsabilidad Autoestima Dinero Naturaleza Riqueza Aventura Desarrollo personal Orden (tranquilidad, estabilidad, conformidad) Sabiduría
Ayuda a la sociedad Eficiencia Participación Seguridad
Ayuda a los demás Entusiasmo Pericia Serenidad
Calidad en mis actividades
Equilibrio Placer Servicio publico
Cambio y variedad Estabilidad laboral Plenitud Status
Capacidad de decisión Excelencia Poder y autoridad Tiempo libre
Compañía de las personas honestas Fama Posición en el mercado Trabajo bajo presión Competencia Familia Prestigio intelectual Trabajo en equipo
Comunidad Franqueza Problemas estimulantes
Trabajo gratificante Conciencia ecológica Ganancias económicas Pureza Trabajo independiente Conducta ética Independencia Reconocimiento (respeto ajeno, prestigio)
Trabajo intenso
Conocimiento Influencia sobre los demás
Refinamiento Tranquilidad económica
Cooperación Integridad Relaciones íntimas Verdad
Seleccione 10 valores y póngalos en orden de importancia para usted.
Comprométase con ellos para mejorar su autoestima y llevarla al siguiente nivel.
Algunas preguntas de reflexión…
¿Cómo cambiaría su vida si practicara esos valores con fervor?
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¿Cómo sería una organización que alentara a sus empleados a respetar esos valores en la práctica?
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¿La visión personal que está diseñando refleja esos valores? De lo contrario ¿debería expandir su visión personal? ¿Está dispuesto a revisar esos valores?
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¿Está dispuesto a elegir una vida, y una organización, donde esos valores tengan relevancia?
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- FODA. Un foto de mi realidad actual…
Esta herramienta, originada en la administración, permite inventariar o reconocer los “recursos y contexto de vida”; por un lado, se incluyen aquellas cualidades que facilitarán o dificultarán el logro de mi proyecto profesional y por otro, aquellas situaciones o circunstancias del contexto positivas o negativas.
La utilidad de esta herramienta en el ámbito profesional y personal radica en la toma de conciencia de los recursos y el contexto, lo cual permite el aprecio y desarrollo de las capacidades propias así como la toma de acciones en respuesta directa y anticipada a la realidad que inexorablemente tocará enfrentar.
Las Fortalezas y las Debilidades, se refieren a aspectos especialmente sobresalientes, tanto favorables como desfavorables, de la persona y que tienen influencia en la capacidad para lograr lo que buscamos. Se ubican en el interior de la persona y por ende, son controlables por medio de la toma de conciencia, la voluntad y la mejora por medio del desarrollo de habilidades.
Ejemplos de fortalezas pueden ser la habilidad para comunicarse, la proactividad, la empatía, la tolerancia a la frustración, la voluntad, etc. Ejemplos de Debilidades son la pasividad, la intolerancia, la desesperación, la incomprensión de los sentimientos del otro, etc.
¿Tiene conciencia clara de su realidad actual?
FORTALEZAS. ¿Cuáles son mis cualidades más destacables? ¿Qué tiene?
¿Con que aspectos positivos cuento para lograr mi visión?
DEBILIDADES. ¿Cuáles son mis cualidades más desfavorables? ¿Qué te falta?
¿Qué aspectos negativos me obstruyen el camino?
Las Oportunidades y las Amenazas representan situaciones o circunstancias especialmente sobresalientes, favorables y desfavorables. Tales Oportunidades y Amenazas se ubican en el exterior de la persona siendo por tanto incontrolables y por ello, la alternativa que se tiene es reconocer el contexto y prepararse para el mismo.
Ejemplos de Oportunidades pueden ser la estabilidad laboral, el apoyo para capacitación, el desarrollo o actualización profesional, la realización de estudios de una lengua adicional, la estabilidad política y la apertura de nuevos mercados. Ejemplos de Amenazas pueden ser la inseguridad social, la inestabilidad laboral, la entrada de nuevos competidores, la demanda de nuevas competencias laborales, etc.
OPORTUNIDADES. ¿Qué circunstancias externas me favorecen?
AMENAZAS. ¿Qué circunstancias externas me desfavorecen?
- Plan de acción…
Elija uno de los aspectos de su Visión Personal con el cuál desee comprometerse.
Completa la oración con el aspecto de la visión en el cual se ha concentrado.
“Elijo…
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Monitorear su propio proceso de aprendizaje es muy importante
Para ello le sugiero, que registre sus comentarios sobre los aprendizajes respecto de las diferentes áreas de su Vida, tal como he planteado para usted en la Rueda de la Vida, sumando cualquier área que en ella no se encuentre, considere que colaboran con sus desafíos de desarrollo y crecimiento personal.
Por si no recuerda el esquema, aquí se lo vuelvo a entregar.